「一個凡人也可以改變世界！」這句話出自一位在風暴中出生的義大利裔褐髮美女Bianca，他的父母乘坐遊輪在由義大利移民美國的途中，生下現為美商4Life共同創辦人的她。她事後問母親是否害怕當時的情況，母親的回答深深的印在她的心中，「勇氣」她母親說。憑著來自母親的勇氣，Bianca認為憑一個人的力量就可以讓這世界變得更好。而「有你們做為後援！」她指著4月22日，在台北喜來登大飯店，參加美商4Life台灣分公司週年慶暨表揚大會的全球事業商說：「我們一定可以讓這世界一變得更美好。」
美商4Life被美國Inc．雜誌評選為美國成長最快的500大企業之一，排名第十五，關懷的企業文化則是公司飛快成長的助燃劑；經營者及事業商共同建立了一個「以關懷出發，為世界帶來前進的能量」的文化。他們在全球各地積極參與公益活動，當Bianca在會場上說出許多公司在第三世界國家，從南非到南美洲的多明尼加，支助孤兒院及患得後天免疫不全症病童的案例。參與大會的人們臉上充滿了驕傲及認同的神情。4Life的文化成功地吸引了許多和Bianca一樣相信「一個人可以改變世界」的事業商加入。他們努力工作，不只是為了豐厚的獎金，而是為了「可以改變世界，讓世界更好。」
這種充滿理想性格的企業文化起源於1996年公司創辦之始，4Life公司創辦人David Lisonbee，也是Bianca的先生，一位擁有楊百翰大學學士與工商管理碩士學位、並在網路營銷事業已有相當成就的美國企業家，發現了一種名為「Transfer Factor(傳輸因子)」的營養新科技，對人體最重要的自我保護系統具有前所未有的支援能力。在當時，洞悉未來的David明確知道「Transfer Factor」會對人類的健康產生的極大影響，也知道它將發揮強大力量改變你我的生活。於是憑藉著他在網路營銷領域的成功經驗，定下了將該產品推向世界的計劃。1998 年，David 與他的妻子 Bianca便創立了以「Transfer Factor」為旗艦產品的4Life公司。
David Lisonbee知道唯有建立堅實的企業文化才能快速推動企業的成長，因此他把科學、成功與服務，訂為4Life的核心原則，也是成立的宗旨。
發展能改善人們生活的科學：
在4Life的企業信念中，所謂真正的科學成就，必須能以改善人們生活、使其過得更加美好來加以衡量。如果少了這個要素，科學只能算是一種資訊而已。
透過4Life「Transfer Factor」這種能對人體自身保護系統提供最高支援的產品，每一個人的身體、以致於生活都能擁有高品質的改善，並擁抱更健康的體魄，這才是科學的真正價值。
兼具社會關懷與財富的成功：
對於4Life而言，成功不等於財富，把成功和財富劃上等號的直銷公司，將使得個人和組織空洞、空虛，最後反而失去了一開始的目標和力量。所以4Life的成功宗旨，是為了「建立與培養關懷的文化」，協助一群真正具備關懷之心的事業商，發展個人的成就與事業。當共同的成功目標確立之後，經由4Life公司的獎金機制與終身回饋計劃，進而實現自我夢想與個人財務自由的最大機會。
誠實正直的服務：
科學與成功都具有相當的地位，也有其必要性，但是唯有透過「服務」，才能使兩者具有意義。所以4Life堅持的承諾就是：以誠實正直的態度，提供優質商品與專業服務，改善每一位夥伴或是消費者的健康，更能進一步擴散成一種積極而正面的能量，影響全世界的未來生活。
優良的產品及公益色彩濃厚的企業文化，讓4Life在世界各地都快速的發展，以台灣為例，來台發展短短的一年，參加表揚大會的事業商已讓喜來登最大的宴會廳擠得水洩不通，為了因應世界各國前來道賀的事業商及公司高階主管，公司甚至聘請了同步口譯的人員。
留言列表
傳輸因子 (1)
